雇佣童工的法律如何规定的
根据国际劳工组织的规定，雇佣童工是不允许的。同时，各国家和地区也有自己的法律法规来禁止或限制雇佣童工。例如，中国的《未成年人保护法》规定，禁止用未满16周岁的未成年人从事危险性、有毒有害性、高空作业等特殊劳动。在美国，联邦法律规定，禁止用16岁以下的儿童从事危险性工作，同时各州也有自己的法律规定。总之，各国和地区的法律都旨在保护未成年人的权益和安全，禁止雇佣童工。
哪条法律规定不能雇佣童工
《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动，不得从事加班、夜班和超时工作。因此，雇佣童工是违法的。
禁止雇佣童工的法律规定
禁止雇佣童工的法律规定是指国家或地区的法律法规中明确规定禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童从事劳动活动，以保护儿童的身心健康和教育权利。这些规定通常包括最低工作年龄、工作时间和工作条件等方面的规定，并对违反禁止雇佣童工规定的单位或个人进行处罚。
劳动法的适用范围
劳动法适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动关系，包括全职、兼职、临时工、合同工等各类劳动关系。劳动法还规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。同时，劳动法也适用于外国劳动者在中国境内从事劳动活动的情况。
雇佣童工违反了哪些法律规定
雇佣童工违反了以下法律规定：1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，禁止雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。2.《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人享有接受义务教育的权利，禁止从事危害身心健康的劳动。3.《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定，雇用未满十四周岁的未成年人从事劳动的，给予拘役、管制或者罚金；情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。总之，雇佣童工是违法的，违反相关法律规定将面临法律制裁。