Q1：当面试官问你职业规划时，怎么回答才能让他印象深刻呢？
许多人在面试工作时，都会碰到这样的一个问题：你对这个工作，未来的职业规划是什么呢？很多网友吐槽：听到这个问题就懵了。就是好好工作，能升就升啊，还能咋地？
其实，面试官问这个问题的目的：1、看看你是不是一个懂得规划的人，而不是做一天和尚撞一天钟。2、看看你的规划和公司给你提供的能不能相符，以预测你的稳定性。所以在回答的时候，如果能很自然的将自我规划与企业实际情况结合起来，那成功率就高了。
许多网友也给出了自己的答案，可以给即将要面试的人一些参考：
1、你可以分为短期、中期、长期计划来回答：
2、为什么面试官会问你这个问题呢？你要懂得揣摩他们的心理。
3、这位网友的回答可以说非常详细了，可以拿小本本记下来。
4、实在想不到什么答案的，那就用真诚打动面试官吧！
所以，关于这个问题，在面试之前最好还是自己想清楚，因为被问到的可能性实在太大。还有，回答的时候，最好条理清晰，不要泛泛而谈，这样才能让面试官心动。
Q2：面试时被HR问到职业规划，怎么答才算完美？
你是怎么定位自己的？
你觉得自己优势在哪？
今后你是怎么打算的？
说说你的职业规划吧？
你的职业规划是什么呢？
……
不管你是还在找工作，
或者已经实习、就业了，
相信都经历过，
这个问题的纠缠。
有时也忍不住想吐槽一句，
我都不知道现在会怎样，
哪里能把握未来会怎样呢？
然而，有些话不可说。
我们还是来想想，
怎样的回答更好吧↓
HR套路，你懂不懂它？
面试时间本就不长，HR为何还要花时间这么问你呢，当然不是闲的蛋疼。
就像很多HR会问：你有男/女朋友么？其实也满是心机：
（1）缓和现场气氛；
（2）了解你的生活状况；
（3）评估你的社交能力；
（4）判断你的工作稳定程度。
震惊了吧，套路可多了，就像今天讨论的“你的职业规划是什么？”
通常来说，HR之所以这么问，主要是想看你是否有认真思考自己的职业路径，是否对自己有清晰的定位和发展方向。
同时，这也是在考察你的求职动机和职业认知，并作为评估工作稳定性与岗位匹配度的一大指标。注意，这个问题很有可能就决定了你是否拿到offer了。
油已加满，你开不开车？
就像前面说了，大部分的HR都会问你的职业规划，而你也明白了这么提问的目的，那么不好好做点准备，对得起自己么？
其实我们多数人，还是有点职业期望和追求的，不至于随便海投，更不至于有人要就去了。只是我们的规划不够清晰，或者准备不够充分，所以才自乱阵脚感到紧张。
首先，你肯定需要先了解下这个行业以及你应聘的岗位的发展现状与方向，能对所在行业有一定的了解，并把岗位的职业成长路径与个人的职业规划结合在一起。
其次，一定要突出自己的优势（有相关性的），并且回避自己的劣势（但不要说谎），让HR看到你的实力和潜力，确认你就是他们需要的人。
并且，针对这个具体的问题“你的职业规划是什么”，就要结合上述两点，把自己的计划表述清楚。下面我们重点讲这个。
这样炫车技，你服不服气？
还有一点很重要，就是措辞了。
（1）专业术语，体现你的专业性。
举例来说，如果你从事销售，就要多说客户、预算、价值；如果从事运营，就要多谈社群、引流、SEO；如果从事技术方面的，就多说代码、前端等等。
（2）时间期限，说明你的计划明确。
给自己的规划加一个大致的期限完成。举例来说，“第一年先考过两门，在3年内通过注会考试”“在半年内完成新媒体运营网课的学习”“先从事销售方面的工作了解客户市场和营销技巧，两年后争取当上主管”。
（3）多运用数字或过渡语，让你的思路连贯。
例如：“首先我要……，在此基础上进行……，然后实现……”“从三个方面来提升自己的能力：第一……，第二……，第三……”
（4）以目的为导向，加强说服力。
说规划时别只是说 “我想做到如何如何”，而要说类似这样的话“通过……，想达到……的预期”。
那么，如果HR问你，
你的职业规划是什么？
相信你已经能谈吐自如了吧。
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在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
第1年：我会先熟悉工作环境，学习公司文化并与其融为一体。深入了解~行业背景，不断发现自己不足有待改进的地方。对于刚进入公司的自己，除了欠缺相关行业知识外，还有就是职业化技能，在这个阶段，我会积极参加公司所组织的新人培训活动并积极向老员工虚心请教，不断反思总结。
第2-3年：在这个阶段，我就会丰富自己的专业知识和技巧，积累资源。除了向老员工学习外，更重要的是自己应该与客户多沟通，发掘~关键点，不断反思总结，希望3年后成为~领域的专家。同时希望自己能够带几个实习生或者新员工，锻炼下自己的领导力。
第4-5年：在专业、领导能力都符合公司要求的情况下，承担起中层管理的职责，在这个阶段自己可能缺少的更多的是中层管理者作为高层和基层纽带的能力，所以需要提升大局观念、沟通能力和团队领导力，这些能力可以通过上级辅导和自我学习达到。
这样说，就会让人感觉在不同阶段你都有清晰的自我认知，明确的目标，优秀的计划和执行能力，并且对于自己欠缺的东西翥想好了提升的途径，这可以体现出你良好的学习能力。
不是说只能这样回答，这里只是说个大概，结合自己的情况、求职的行业等分阶段回答自己的规划，在面试的过程中也应灵活应用。
这是我向相关的专业老师所学习到的技能，仅供借鉴，不可照搬照抄哦。
Q4：面试被问职业规划怎么回答
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历；②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
可以从以下方面考虑：
关于未来五年的规划分成三个阶段：
1、第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
2、第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
3、第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。