如何应对面试中的问题

Q1：如何应对面试中的65个常见问题

心理导读：面试时总是紧张，不知道怎么回答面试官提出的问题？这里提供了针对面试中常见的65个问题的技巧性解答，希望能帮助你提前准备，轻松面试。——xinli001.com 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 19、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

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Q2：如何应对面试中常见的问题

应对面试中常见的十类问题：
一：请做五分钟的面试自我介绍
招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。
因此，回答这个问题有个原则:
少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。具体可参阅：面试时自我介绍范文
二：你为什么要应聘这份工作?
这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考
你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张
因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:
陈述你认为这个工作性质是怎样的
请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明
说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣.
三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?
这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有计划，有抱负的员工，但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。
因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献.
你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 ... ，这种讲法虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的.
四：你认为你的个性怎么样?
面对这个问题，你只要注意就能保持不失分. 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不觉得我做事会犹豫不决.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都说我很外向. ]
记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征 Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍.
五：你有那些缺点?
回答这个问题也有三个原则：
原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点.
原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些个性上的缺点，例如冲动，敏感 ... 等，因为个性上的缺点，让人会觉得你将很难管理.
原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来. 例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.
六：你有那些长处?
回答这个问题有三个原则.
第一个原则相信大家都知道，你可从你自己的价值观，个性上的持点，工作的态度等，选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明.
第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上，例如做事仔细，负责，有创意，人际关系良好等，你一定要想办法举出一，二件令人印象深刻的实例，只有在你举的实例打动了主考人员的心，你才能在这个问题上脱颖而出，得到正点.
第三个原则是能当场证明你述说的长处，例如你应征文案人员，你可拿出曾在报章，杂志发表过的作品，你可拿出一些证明文件，证明你曾当过那些社团活动的负责人等.
七：你和人相处的能力怎么样?
千万不要只回答我和人相处得很好，主考人员不会满足这个答案的，因为没有人会回答我很难和人相处，在这个问题上，主考人员期望你能证明你具备和人相处的能力.
因此，你在证明你能和人相处得很好，你必须言之有物，让人信服，例如我们家有 7 个小孩，每位个性都不相同，我排行第四，我和他们都相处得很好或我在班上担任了四件的康乐股长，康乐股长要办很多活动，那都要靠同学们帮忙才能做好的，我就是因为人际关系好，大家才一直选我做康乐股长.
八：什么最能激励你?
首先你要了解激励的二种形态，一个是外在的激励，例如金钱，职位，另一个是内在的激励，例如成就感，受人肯定... 等内在的心理因素.
主考人员喜欢听到的多半是内在层面的激励，在公司有长期工作经验的人都知道金钱的激励达到一定的程度后，它的效果会递减，职位的晋升在每一家公司都有瓶颈，若你诉说的激励放在金钱或职位，这必将是不聪明的回答，但有一个例外，若你应征的工作是依你的业绩来给予奖金的工作，你若说金钱对你是最大的激励，相信主考人员都会满意你的回答.
心理层面的激励，例如喜欢完成具有挑战性的工作，喜欢交到很多好朋友，喜欢接触各型各类的人，稳定的工作环境 ... 等，都是你可强调的激励因素，当然在你提到的这些激励因素，在你应征的工作中就带有这些特性.
九：我们为什么要雇用你?
回答这个问题可从你的经历，教育，工作技能，人际关系，人格特性 ... 等方面，例举你能对公司产生那些贡献，最重要的是你做这个工作时，你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题，例如我的个性很仔细，这个工作如果一时的粗心会造成那些不利的影响，雇用我的话，这些可能的问题将不会产生，你用这种方式回答，一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作，同时也告诉他们你能防止或解决那些工作中可能发生的问题.
若你没有工作经验，你必须用很诚恳的态度告诉主考人员，你评估过你的知识及能力，确信自己能把这份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人.
十：你的期望薪水是多少
应对这个问题，要看你应征的是什么样的公司，我们可简单地分为二类，一类是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一类是较小型的公司.
第一类的公司，由于公司员工多,薪资水准有一定的制度及合于市场的水准,应征的是这一类的公司的一般性职务，你只要回答依公司制度即可，因为在这种状况下，薪资的弹性不大，若你要求的薪水过高或过低，对你而言，都是负面的.
至于你应征的公司是第二类，员工人数较少的小型公司，薪资上的弹性会较大，你最好技巧地询问出他们要支付的薪水，当然这不一定是一个绝对数字，它可以是一个范围，例如 2800 - 3300.
如何了解薪资范围呢? 你可主动地询问，例如这种工作内容，如果贵公司找到适合的人选，你们提供的薪水范围是多少? 你不需要太回避薪水的问题，记住你只要本着諴恳，有礼貌的态度询问即可，若对方在薪水上老是不干脆，这份工作不要也罢。因为就算应聘成功了，往后的日子恐怕也不好过.
企业选人有一个大原则,不管主考人员和你在面谈时表现得多愉快，最终决定选谁时，他们还是回到以下几点：他能替公司完成那些工作？顾用他会不会对目前的团队产生不利影响? 我们愿意支付他想要的薪水吗？因此，你回答任何问题时，最好不要违背以上几点。

要解决问题，首先要知道出现问题的原因。面试官总是问一些超出你能力范围之内的问题，是出于什么原因呢？知道原因之后，才能知道解决问题的办法。

第一：一般人会怀疑甚至抱怨，我哪里得罪这位面试官了？他为何要出这种问题来刁难我？甚至是明知道我答不上来这种问题，为何要这样羞辱我？确实在面试者中，每个人的能力不同，对于面试官提出来的问题能够有不同的理解和看法。如果是出现上面那种思想，在很大程度上你会对这家公司产生负面情绪，因为面试的时候，对面试官的第一印象也会影响到公司的印象，处理面试官问题的时候，大概也不会采用很好的方法来进行解答。甚至会产生不自信，退缩，抗拒的心理。

第二：如果是那种比较自信的人碰到面试官问这么超出自我能力的问题，首先，自信的人，他不会觉得自己受到了质疑或者羞辱，反过来，他会来质疑面试官的专业度，没有根据岗位需求来判定好在需求下应该具备哪些能力，想要测试出面试者是否有相关能力所需要准备相对应的问题，对这个面试官的专业度产生了质疑，接下来，还是面试官也代表了公司，面试者同样会质疑公司的专业性，从而对这份工作失去兴趣。

第三：从专业角度来看，这一般是面试官的面试特点，压力测试或者压力面试。这种问题可以给面试者造成心理压力，从而来考察面试者的抗压能力以及在压力作用下解决问题的思维逻辑是否清晰。能看出这个门道的面试者相信心理的压力早就不见了，只要表达出自己的真实想法，逻辑清晰，态度诚恳，基本上是没有问题的。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。