Q1：老闆欠我一個月工資不發怎麼辦？
你在這個2113企業做了多久？如果自用工之日起超過一5261個月不滿一年，他有義務與4102你訂立1653勞動合同，否則要在超過一個月到他與你訂立勞動合同之日這段時間裡支付給你兩倍工資，；如果超過一年沒定合同，視為已訂立無固定期限合同，還要給你支付是一個月的雙倍工資，因此，你可以首先去勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向法院起訴。
Q2：在一個公司幹了一個月，老闆不給工資怎麼辦
首先,你辭職時應辦理手續啊,看看手頭有沒有在這個公司曾工作過的證據,和能證明你辦理過交接的證據. 其次,你可以到當地勞動保障局告它,若該公司與所有員工都沒有籤勞動合同,你可以到勞動局監察大隊舉報. 建議你不要讓你父母去要. 你只是幹了一個月試用期,應該不涉及補償金. 建議你先給公司發EMS,其中敘述出你工作起止時間,辭職事由\交接手續等,並提出支付工資的要求.最後提出若不支付工資你將根據<<勞動合同法>>以法律途徑解決.之所以用EMS是因為它是有存底子的,最後告到勞動局可以當作證據,另外給公司發EMS後,公司給你的回覆要注意收集,也是很有力的證據. 寫的很亂,不知你明白沒有,祝好運
Q3：在一個公司幹了一個月，老闆不給工資怎麼辦
用人單位存在克2113扣、拖欠工資的行為，建議到5261當地有管轄權的勞動監察大4102隊反映和投訴1653，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
Q4：上班不到一個月，離職。但是老闆不給工資，怎麼辦？
如果未及時2113支付工資，有兩個途徑可以要求支5261付工資：
1、勞動者可以4102到當1653地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
Q5：打零工 工作一個月老闆不給發工資怎麼辦？
取當地勞動局反映情況，尋找幫助。
Q6：我在一個私人企業工作，提前一個月辭職，老闆不給我工資怎麼辦？
是這樣的，只要提前申請報批辭職。就可以！試用期是提前一週，合同工是一個月。你屬於正常離職，屬於合法！如果公司拖欠工資，你可以申請當地勞動仲裁，要求賠償的！希望滿意！
