答案：华为一直注重人才培养和选拔，其拥有完善的人才培养体系和选拔机制。华为的人才培养主要包括内部培训、海外培训和学历教育三个方面，通过不断提高员工的技能和知识水平，让员工在工作中不断成长和进步。在人才选拔方面，华为采用的是“三重人才选拔”机制，即选拔考核员工的业务能力、管理能力和领导能力，以确保公司的高效运作和持续发展。此外，华为还注重员工的职业发展规划，提供多元化的职业发展路径和机会，让员工在职业上不断挑战和超越自我。