就现在而言，在职场当中看到公司的勾心斗角似乎是很正常的事情，与其来讨论怎样看待，倒不如说如何去面对。
按照正常的思维去考虑，公司中的每个人都应抱着合作共迎的心态去面对职场中的生活，但是往往事情并不会按照我们想象的方式去发展，更多的是违背我们的意愿而行。
两个人如果是陌生人，或者没有利益的交集，根本就不会存在勾心斗角的可能，往往这种情况的发生，必定伴随着利益的存在。俗话说的好，清官难断家务事，同样的道理，面对公司的勾心斗角，我们同样不能去言论谁对谁错，当我们没有切身站在当事人的立场上的时候，谁也不能给出一个公正的意见。
可能有人会说，难道要两耳不闻窗外事，不关己事高高挂起吗？当然不是，我们谁也不能保证自己不会遇到这种事情的发生。并在职场当中，上升的位置永远比下级的员工少，谁也不想永远不被晋升。然而只要想要晋升，就一定会有竞争，有竞争难免就会有人不择手段与你勾心斗角。所以我们要有一个：害人之心不可有，防人之心不可无的心态。尽量避免勾心斗角情况的出现，也要尽量避免与人勾心斗角，拿出端正的姿态和方式，用自己的实力去取得果实。
总之，职场当中的勾心斗角，我们可以把它当作一面镜子，让自己清楚的知道在什么情况下会比较容易的引起，克制自己的不正之风，既然要赢就要赢的光明正大，勾心斗角成不了英雄。
Q2：如何在勾心斗角的职场坚持自己原则？
如果你还不是老总？在职场上做人最好的原则，就是多做少说，自己把自己份内的，任务完成好就可以。少说别人闲话？因为瓶口扎得住，人口扎不住？总有一天会传到人家耳朵里。那样一来人家自然就会对你有看法？只要你认真坚持自己做人做事的原则！长了日子久了天，不管是你的领导还是同事，对你心里肯定是明了，在他们心目中评价肯定会得到认可的？人人心中都有一杆枰，是非曲折自然清楚明白？谁也不是傻子。如果你当上了领导，相信你也会喜欢~工作认真不说别人闲话的人。挑拨离间的小人，不是人人都会喜欢的？工作负责任的人，少说多做的人，不管走到那里都会受欢迎的。做人要方圆些，不要选边站？搞好大家的关系！等你有了实力了，大家选你当领导，你也别推辞要相信自己。当上了领导按规章制度办事，暂时性可能会得罪人，长时期大家自然会服你，说你办事平等公平公证！如果你给一人开了绿灯，后来可想而知？能做到按原则，规章制度办事你就是大家，心目中的好老板。
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Q3：如何在职场勾心斗角的夹缝中生存
许多人在公司、机关等职场内部的勾心斗角的夹缝中工作和生存，真的不容易。善良的人们为此担忧、苦恼、思考和消耗不必要的精力。其实无论在政府机关和私企内部的勾心斗角哪里都有。我曾经说过：我们有可能要拿出百分之五十以上的精力去应付内部的人际关系和勾心斗角。甚至这是一些领导、老板希望的场面和局面，是他们的所谓的领导艺术和权术。因为这样“好领导”，单位或公司主要员工互相猜忌、不团结、互相监督、打小报告，能够防止作弊和联合对付领导、老板。一些官员、私企老板不希望下级、员工，特别是不希望管理层的下级、员工团结，倒是希望他们互相掣制，而领导、老板从中斡旋、掌握情况。加之机关同事、员工之间来自不同方向、素质参差不齐，为利益、为职务等互相挤兑，所以这不要烦恼和忧心。那么如何在这种勾心斗角的夹缝中生存和工作呢？给各位以下建议参考：一、团结自己的人。这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去；二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。二、给对手设置障碍。就是抓住一点，不及其余。他们肯定有弱点和毛病，要针对不同的情况给他们设置障碍，包括用单位或公司的规章制度冠冕堂皇的难为他们，提出这个和那个问题、这个和那个不行。这样会使他们不敢小视你，也知道自己有愧。三、给个别的头面人物颜色看。针对他们的毛病，开诚布公的提出问题，使他们被动和难堪。这也是“枪打出头鸟”。职场的山头或“震派”，都有其头面人物，其他人有的是跟风，有的是无奈。只要只对刁难你的头面人物，适当予以“还击”，其他人则“不战自退”。这点应注意把握分寸。四、注意斗争艺术。不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多；不要计较小事，抓住大事说清是非；不要过于严肃，学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击；有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你。就是有理、有力、有节。五、注意和领导或老板沟通的尺度。不要过于频繁的汇报；不要过多的讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。六、自善其身，注意自己不要贻人把柄。凡事自己做好，少做了不好；多做也不好，工作就是这样。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报，不妨装糊涂，每天快乐的工作。
Q4：如何面对职场上勾心斗角？
要回答你这个问题，首先要搞明白职场上为什么会出现勾心斗角的事情？出现勾心斗角的根源是什么？
老王认为，有以下原因：
1、利益。利益是任何矛盾的产生的根源，大家在公司之所以产生矛盾皆是利益的驱使。一个是利益的获取者，一个是利益的保护者，自然就产生了矛盾。
2、面子。大部分事情的风波和关系的紧张都是因为爱面子导致。你可能经常会听到，某某给某某面子了。为了面子，一些丧失的理智，甚至丧心病狂。
3、争风吃醋。为什么在领导面前表现和显摆，才引起同事之间相互掐架、相互争风吃醋，目的是想在领导心中留下好的印象。不管是被人怎么看这一点，反正老王是非常烦敢争风吃醋的人，有争分吃醋的时间，还不如把工作做好，为公司多创造价值，比什么都强。
4、语言的修养和沟通技巧。职场中，你可能见过很多说话非常噎人，一句话都把人噎死了。这就是不会说话，不懂沟通艺术，也不懂沟通技巧，二傻一个。不管你喜欢不喜欢，老王见过这样的，都会离远一点，不然会被狗咬的。
5、老板的“帝王之术”也是公司矛盾产生的重点。公司大了、人多了，老板一般都想通过“帝王之术”来让团队成员之间搞一些摩擦和矛盾，从而达到驾驭这个团队目的。呵呵，这样的人老王见过了，老王想说，不靠体系和管理，只靠这些雕虫小技的老板很难成大事。
我们明白了职场勾心斗角产生的根源后，我们就要找出问题的矛盾。老王认为，想解决职场的勾心斗角，就要从以下几点着手：
1、不该是自己的就不要去想，更不要去拿，不然你很可能就会因为被对手干掉，严重一点就可能被送进监狱。
2、面子和争分吃醋无法让你更值钱，只有把公司做的很牛逼，让自己的能力更好的提升，你就很值钱，出去自然有更牛逼的高新工作，何必和一些小人为了面子争分吃醋呢？
3、提升语音的表达能力和沟通技巧，同事原理那些使用“帝王之术”的老板。
好了，老王回答完毕，希望能帮助到你！
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