Q1：面试的时候老板问你：你觉得我们公司怎么样？
按照正常思路来说，你有什么样的印象就回答什么情况，也可以说一些不足，如：企业的文化展示不够突出；更多的应该是肯定，如：从单位的环境整洁看，公司不仅注重抓大也注意这些小节；从员工细致忙碌的情况看，大家在这里踏实勤奋稳得住，说明公司给员工创造了一个展示自我的平台；从公司取得的业绩看，这个单位很有发展潜力。等等。需要注意的是，你对这个单位并不是很熟悉很了解，所以评价只限于表面，指出问题时一定要注意委婉表达。
Q2：你们觉得这公司怎么样？
很差劲，工资低，不稳定，没保障，随时开人。 来自职Q用户：匿名用户
我又没去过怎么知道？ 来自职Q用户：龚永湘
Q3：求职时，面视官问：你觉得我们公司为什么需要你。怎么回答
一般这个问题不会是面试的开场问题，而是有过5261一些交谈以后才会问到。所以要看你前面跟面试官谈得怎么样，她/他对你的初步判断如何。如果前面谈得很好，一般来说问这个问题会是给你点压力，看你临场应变如何。这种情况下你只需要表现出自己的自信，职位的要求是什么，我之前的经历可以胜任这样的职位；或我的人品，个性等都符合该职位所需要的；但如果前面谈得并不是太好，问这个问题就有点反问的意思了，隐藏的表达是“我觉得你不怎么样，你觉得我为什么要用你”，回答时可以稍微做下解释，“可能我刚刚的一些表述让你会有一些误解，实际上...而我的同事、上司一贯都认为我是...的人。而贵公司目前这个职位也正是我在寻觅的，各方面我都觉得这是我在找的职位，而这个职位要找的也就是我这样的人。”
Q4：老板问你认为我们公司怎么样。怎么回答比较好
面试之前在网站上现先了解一下公司的产品、销售前景、主要客户之类的信息。然后把你了解的告诉他，不需太多，最后加一句：“更多的情况，我就不太清楚了~”
Q5：面试是问道你已经看到了我们公司。你觉得我们公司怎么样。
其实这是一个官面话，也就是附带的问下，公司一般不注重你对这个问题的。但如果的好，公司对你的影响就比较可观。
按照正常思路来说，你有什么样的印象就什么情况，也可以说一些不足，如：企业的文化展示不够突出；更多的应该是肯定，如：从单位的环境整洁看，公司不仅注重抓大也注意这些小节；从员工细致忙碌的情况看，大家在这里踏实勤奋稳得住，说明公司给员工创造了一个展示自我的平台；从公司取得的业绩看，这个单位很有发展潜力。等等。
需要注意的是，你对这个单位并不是很熟悉很了解，所以评价只限于表面，指出问题时一定要注意委婉表达。
参考资料： 党务工作者孙奎星
Q6：大家觉得网易这个公司怎么样
还行，收费项目太多
