Q1：公司发放年终奖怎样入账？
提取奖金时 借：管理费用--奖金 （表示管理部门） 借：营业费用--奖金 （表示销售部门） 贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金） 贷：应交税费--个人所得税 贷：库存现金/银行存款 年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
Q2：公司年终奖的考核和发放是怎样的？
年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。
通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。 第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。
体现企业对于员工的承诺和责任。其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。 再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
Q3：公司年终奖发放不公平
不合理，但是请问你年终奖有没有写进劳动合同里？
