Q1：领导针对我怎么办？
既然离不开，那就先提高自己的能力，工作中尽量不出错。时间长了，领导肯定会看到你的进步和变化。不能完全排除同事告黑状，也许你工作中的失误会连累到他们。没有证据不能瞎猜。先提高自身能力吧。
Q2：领导总是针对我，我要怎么办？
如果领导这样针对你的话，我想他有可能是看到你的某方面做的还不是很好，是希望通过他对你的关心提高你的工作能力，在这之前我看到过一本书《做有贡献的人》，里面写有很多关于这方面的问题，案例分析，这本书叫你怎样做一名有贡献的员工，我想你看了这本书之后一定会有很大的帮助，
Q3：如果领导老是针对我怎么办？
事物的发展都有两个方面。要辩证的去看问题。塞翁失马焉知非福。不认识领导老是针对你或者不理你。那是他待人接物的一种方式。你人才是你的上司。他就有充分的话语权。那就是组织者，领导者。俗话说没有规矩不成方圆。要保持好一个正常的心态。你要适应于社会。而不是社会去适应你。就是因为她比较了解你。所以才会做出有的放矢的举动和言行。那你对却却不怎么了解？往往工作和做事时。不在一个频道上。哪个领导称呼都很深。要不他就不是领导了。只要你要加强与他的沟通和了解。既然他主政你就让他按照他的意思去吧。不可以一意孤行。我自己摆的不适当的位置。如果你理解了它的意图，就不会产生这种现象。 1最主要的是，不断提升自己的工作能力和社交能力。人是社会性动物。凡事都得和人打交道。要学会如何待人接物。如何体谅和理解别人。如果你自己强大的。就会赢得别人的尊敬。如果你一无是处，领导就会不断的提醒你，鞭策你，你如何去做事。现在叫你如何去这事他会觉得很累。所以差点太多也会。不那么友好。或是看不惯你。主要取决于你而不取决于领导。好好努力吧，有则改之，无则加免
Q4：我不喜欢领导，总感觉领导针对我怎么办？
要想得到领导的赏识当然要投其所好。领导喜欢的下属一是要有很强的业务能力，二是对领导要尊重，这一点特别是业务能力强的人所忽视的，总认为自己的业务能力比领导强而瞧不起领导，孰不知人的能力是多方面的，组织、沟通、协调能力也是一种能力，有时甚至比业务能力更重要。三是要让领导有安全感，不能让领导感觉你对他构成威胁，有取而代之之势。你不喜欢领导，在平时的言行中不自觉地有所表现，领导肯定会觉察到，领导针对你就毫不奇怪了。
