Q1：销售内勤和行政人事哪个更有发展？
从发展来看销售内勤更好。最行政人事最多做到人事部总监。但销售内勤接触公司的产品知识和销售知识都比较多，长远来看可发展空间就比较大了，做时间长了可能做大区销售内勤总监,或调部门做市场管理总监或做会展宣传部总监.或感觉自己适合销售也可以转部门做销售去，发展更多元化。
Q2：行政人事中做行政好还是做人事好？
行政工作更繁琐，要求从2113业人员有足够5261的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为4102整个公司或者部门1653提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；
而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样吧，一遍的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。
人事方面
1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工的培训、考核、建议
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
4 公司对外事务联系和办理
5 公司企业文化的建设
6 公司员工相关证件的办理
7 公司对外的宣传
8 公司员工档案的管理
行政方面
1 负责公司行政制度的拟定和实施
2 负责公司厂房的维护
3 负责公司固定资产的管理
4 负责公司办公用品的采购与管理
5 负责公司员工宿舍的管理
6 负责公司车辆的管理
7 负责公司消防的管理
8 公司对外的联系与协调
Q3：人事和行政哪个发展好？人事和行政工资是多少？
人事和行政理论上是两个工作方向，特别是在一些大型企业，分别有人事部和行政部，或叫人力资源部和综合行政部。但是在中小企业中，人事行政通常都在一个部门里。从人事专家菠萝HR的分析中可以看到，人事的市场需求更大一些，发展应该更好一些。并且，人事工作未来的薪资空间也会大于行政工作。
Q4：行政和人事哪个好啊？
人事好一点 行政事比较杂，人事相对来说好一点。
Q5：人事与行政哪个更有发展潜力呢?
2者发展潜力大致相等。首先先聊聊人事，按照国外各个大企业的内部组织结构来说，人事和行政是完全分开的，人事资源管理部门的权力功能等同于行政部门，但又有别于行政部门，人力资源管理主要的功能是为所效力的公司提供有能力有潜力挖掘的人力资源，同时对现公司拥有的人力资源做出合理的安排和评估，以便于企业上层能准确的客观的了解到公司每位员工的特点，从而能更有效的把合适的人才放在合适的岗位上，为公司创造更大的利益！一个好的人力资源管理人才，是各个企业不可多得也争相聘请的人才，也同时是猎头公司青睐的人才之一。而至于行政，由于每个公司在规模慢慢扩大后，多会牵涉到内部管理方面的问题，这个时候行政部门就体现了它的用处，好比一个国家的国务院，它的功能就是协调各个部门之间的关系，提高部门之间的协同作战能力，制定有效而又不使员工反感的内部管理规章，帮助高层对公司内部的现状有清晰的了解，有利于高层或董事会做出有针对性的公司发展方针，很多高级行政人员的收入或者地位已经不亚于一个副总的待遇。因此，无论是人事还是行政都有它们的发展前景，两者之间在严格意义上来说没有什么优劣之分，哪者更有发展潜力完全取决于个人的倾向，一旦有了倾向那么就要坚定不移的努力的往这个方向道路走下去，只有坚持到了最后才能体会到成功，不然任何个方向都不见得有发展潜力！
Q6：人事和行政哪个有前途啊？
小一点的公司，对于行政2113和人事都是一个部门，大5261一点的公司称为人力资源4102部，再分行政1653和人事，就执行力来说，行政是执行部门，权力大一些，但相对责任也大，而且在很多时候必需要得罪一些不守规距的人，当然这就看人的交际手腕了，处理得好，别人不会说什么，处理不好，阴的明的都会冲你来。
所以做为行政，人际关系是很重要的。
作为人事，主要是文件性的，而不是决策方面，比如培训、招聘、薪资福利管理等等，相对简单轻松，前途自然也没有行政的明亮。
这只是我个人看法，我做了这行前后差不多10年。
