Q1：如果被公司开除了怎么办？
告把是你的都给你!在给你一些补贴什么的!看你的劳务合同怎么写的，再看开除的理由
Q2：被公司开除了怎么办？
根据的你的描述，你的朋友不是被开除，也不是主动辞职，而是和单位协商解除劳动合同。 根据新的劳动合同法，用人单位提出并经协商解除劳动合同，用人单位应该支付补偿金。 因此当月工资公司当然应该支付，另外再支付一个月工资作为补偿金。
Q3：公司不让我打卡想辞退我怎么办
员工要求单位支付在此期间的工资，否则员工可以以单位拖欠员工工资申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并支付经济补偿。 依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标...
Q4：被公司开除怎么办?
对于这种情况，如果你对单位的处罚有异议的话是可以申请仲裁的。如果经查实单位对你的处罚没有依据的话，包括内部规章制度。那么就可以按照无过错解除劳动合同给予经济补偿。也可以继续履行该合同。
Q5：公司想开除我，却要我自己辞职，我应该怎么办
自己写辞职报告的，不2113属于公司辞退，而是自己主动辞职5261，该情形下，公司4102不需要支付任何补偿或者赔偿。
若是公司1653无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
