Q1：辞职了，老板不给工资怎么办？
谢邀简答：小编今天问的几个问题有三个和工资有关系。我就不分别回答了，综合在一起回答，看是不是能让大家满意：
一、辞职了，老板不给工资怎么办？
这是个问题吗？连三岁的儿童都知道，借东西要还，损坏东西要赔，更何况老板欠你的工资。不知道你看过《劳动法》没有，上面都写的非常清楚。再说你当时刚来时，有没有签订劳动合同、口头协议。如果签了、口头有约定，那你就从自身找找原因：（1）有没有损坏单位的财物；（2）有借款吗；你欠别人钱，同没同意由单位代扣的；（3）在岗期间违反劳动纪律，被罚款的等等。如果以上都没有，你就要理直气壮的向他要，多次讨要不给，两个字：告他。
二、第一天上班，加班，出工伤工资如何计算？
不论是老员工还是新员工，在单位加班都是很正常的事情。第一天和一个月一年都一样，根据《工伤保险条列》规定：“只要是在上下班必经途中，工作现场出现的事故，都属于工伤”（个人违章作业除处）加班时出现事故和其他上班时间一样。确实不属于个人行为的，不论劳动部门工伤鉴定报告是否下来，都和上班人员工资一样计发。需要陪护的由单位出人出资，完全不能自理需要人护理的，护理费为个人工资的50%、大部分的为40%、部分的为30%。个人工资低于当地工资标准的，按当地社平工资计算。
三、给个人老板打工，不发工资怎么办？
小编提出这样的问题，不觉太幼稚了吗，你傻呀！不给你钱你还跟他干，他是你的亲戚吗？还是你未来的老丈人？不发你工资，你就跟他干的那么爽快，肯定有什么想法和目的。请问：天下还有赔面的厨子吗？
我这个人是现实主义者，到外面给人家打工，给钱少了我都不干！
Q2：老板给不出工人工资怎么办？
首先你要按正常应发工资计算出工厂欠你的工资，尽量保留一些工作时间内的证据，比如在上班的时候照几张自己在工作岗位上的照片，照片上要打上时间水印，每月确认考勤签字的时候也要照一张照片或者复印一件做为留底。
其次是和工厂老板进行协商工资支付问题，你们双方协商不成，你就可以用以上保存的证据，到你工作所在城市的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，当他们收到劳动仲裁申诉，就会通知你们双方到劳动仲裁中心协商解决。如果这期间老板还是不支付你的工资，你提供的证据得同劳动仲裁部门的认同，那么劳动仲裁部门对会对工厂老板下裁决书。
当裁决书生效后，工厂仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。向法院申请强制执行后，你就不需要担心工厂老板不会把工资支付给你了，因为在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条有规定： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，你就等着法院执行庭执行后通知你领取工资。
以上建议就是我个人对于工厂老板不做了，而工厂又未支付你工资的解决办法，希望对你有的帮助。
Q3：老板不发员工工资怎么办
你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资
根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨－－
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：
根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。
其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以你还发财了，老兄！
多学学法律，保护自己的利益
