无离职证明可以入职吗

Q1：没有离职证明能入职吗

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

Q2：无离职证明能否入职？

很多单位要离职证明的，当然要开了，你到原单位正常去办理离职证明就好啊。实在不给开就想点小办法（自己动脑）。

Q3：新工作入职需要离职手续无离职证明就入不了职吗

深圳世华地产行政文员月薪是多少有提成吗入 太平洋人寿保险入职前的培训要交钱吗 关于入职联创南京科技有限公司后的培训和试 北京黄埔大学毕业生需做好入职准备 大家谁有员工入职表 我是一个离开职场很久的人了最近要重新进入 可我离职证明一时半会还下不来 原单位人比较变态 故意拖 如果没有离职证明就无法入职吗（是不是决定性因素，我的意思是如果通融一下也可以入职就没事了，这是不是个原则问题？） 高分求助高手感激不尽 很急很急 明天就要入职 但是我没有离职证明的 答:这分我拿了！！！ 至于保险，目前养老保险可以转入外地，但是医疗还有别的就不知道了，但是那都无所谓的了，因为医疗保险自己交的那部分自己可以取出来，公司交的那部分本来就是属于统筹部分，你如果没有大病住院也拿不到。住房公积金同医疗保险。至于养老保险，能转的，需要你与现在的公司（辽宁)签订劳动合同之后，公司给你办理保险，然后在公司所在地的社保中心（辽宁）办理养老保险转移函之类的一个东西（公司给你去办）。就可以了。养老保险其实还可以先不用转，就让公司先给你重新开始交，等退休的时候把养老保险合到一起（退休所在地）就行。WwW.baZHIShi.C☆om

Q4：没有离职证明能入职新公司吗

能

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。

不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。

扩展资料

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

Q5：无离职证明可以入职吗

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
侵删，若对你有帮助，请采纳。

Q6：无离职证明可以去另一家公司上班吗

如果下一个用人单位对劳动者的离职证明没有要求，没有离职证明是可以入职的。wWW.BAzHIsh★i.coM

Q7：新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗

员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果 员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。