Q1：实行品位分类制度的国家有哪些
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇.
所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为A、B、C、D四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件，所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，有利于队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点。实行品味分类制度的国家：主要应用德国、 英国、法国、新加坡WWW.BAzH@Ishi.Com
Q2：根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（ ）。
正确答案：B 解析：世界各国人事分类有两种：一是以“人”为对象进行分类，即品位分类，其分类依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）；二是以“职位”为对象进行分类，即职位分类，其分类依据是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。中国的职位分类制度，是在吸收和借鉴职位分类和品位分类优点的基础上，根据中国的国情制定的具有中国特色的人事分类制度。中国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执行类等类别
Q3：最早实行经典品位分类制度的是哪个国家
美国是世界上最早实行职位分类制度的国家。主要贯彻了四条原则：
一是因事设岗原则，即一个政府有多少事，需要设立多少岗位都要经过比较精确的计算。
二是因岗选人原则，只有符合岗位要求并按规定程序进入的人员，才能取得公务员的相应岗位。
三是同工同酬原则，即相同工作难度和工作责任的，工资报酬相同。
四是规范标准原则，即对所有职位最后都编制成“职位规范”。
Q4：我国国家行政机关实行（ ）。 A.职位分类制度 B.品位分类制度 C.职位分类与品位分类相结合 D.级别分类制度
A.职位分类制度
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