Q1：职场上哪职场5种人“升职加薪”最快
职场中升职加薪的技巧：1、明确未来的目标目标是什么？这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费的时间，一切重头再来。为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么！于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。2、利用好业余时间充电。职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外；也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。3、职场资本靠积累。刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？4、拥有谦逊的心态，会让你事半功倍。没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。5、这个世界上没有绝对的公平。很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公平。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。机会只垂青有准备的人，人生的道路上，没有侥幸，人的发展更讲究步步为营。你想获得高收入，高奖金，哪里能没有规划，没有付出呢？当然付出与收获不一定成正比，但是没有付出也许就一点收获都没有。wWW.bAZhISh:I.cOM
Q2：为什么职场上加薪的不是你？
加薪除了熬年限可以涨工资，多时候还是要看个人的努力和成绩，你说就算你在一个公司安稳的待个三四年依然那样不升职不加薪，没有突出贡献，我想除了公司快倒闭之外，就是你个人原因！看看你有没有？
1.职业规划不明确认为有份工作旱涝保收就行，那你只有这个死工资，其实作为职场人要有明确的职业计划，比如在这个行业干多少年要达到什么岗位，什么工资待遇等！要有明确的职业生涯规划！
2.不思进取，望其项背，看见优秀的人只知道感叹人家怎么这样优秀，不主动思考，不主动学习，现在是科技时代，一天不学习你分分钟就有可能被小年轻淘汰，所以养成学习的好习惯，才会立于不败之地，才会在机会来临之际看看把握住，才有加薪升职的可能。
3.生活圈太小，太自我只有自己，说白了情商太低，在单位三个人就会出现人际关系的矛盾，更何况是人事复杂的大公司了，所以，除了过硬的工作方法能力还要有良好的人际关系，让你的加薪升值一劳永逸。
4.工作的灵活度，有人的地方就有江湖，有同事的地方就有工作上的交流，每个人都不一样，所以处理事情的方式方法当然也有所不同，学会在复杂中做好润滑剂，才会受到同事的欢迎领导的赏识，多去观察他人，观察比你优秀的人，做一个会学习的有心人！
总之，升职加薪不仅考察的你的做事能力，还有做人技巧，做一个有能力的人还是需要拿出真本事的，所以加薪是有道理的，看你属于那种，没得到加薪说明你还有不足，还得努力啊！
www.bazhiS#hI.cOmQ3：职场小故事：为什么升职加薪的那个不是你
职场小故事分享：辛苦的是你，为什么升职加薪的那个不是你?
一年一度的动物年终大会来了，驴子又一次没有被评选上先进员工，于是它委屈的向领导狐狸抱怨“我没有迟到早退过、也没有出现违章违纪的情况、任劳任怨也是最辛苦的为什么每次评选优秀员工却没有我的份呢?”狐狸笑着说“论拉磨你的能力无人能及，不过我们也需要与时俱进，计划采用机器来拉磨了”。
驴子很茫然，它没有想过它献身一辈子的工作，有一天竟然会随着时间的发展把它给淘汰了。你的能力决定着你能走多远，时代在发展、未来在变化，没有人能够保证你现在的能力能够够用一辈子。墨守成规、停滞不前的态度和能力早晚会被淘汰。但是我们可以及时调整自己的方向、关注公司的发展，及时更新自己的技能，这样才能够使自己增值，无论去到哪个地方，都是香饽饽的人才。
总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。
小明入职公司三年了，眼看着身边的同时都得到了升迁的机会，心里好不甘心，终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。“为什么比我资历浅的人、比我来得更晚的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔，说“你先帮我联系一下，有个客户准备来公司考察，你帮我联系看看，他们什么时候过来。”小明联系之后和老板汇报“他们可能下周过来。”老板问“有没有说具体是下周什么时候?”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来?是坐飞机过来吗?””老板，这些你都没有叫我问呢。”
老板默不作声，叫了另一个比小明晚进来却晋升得比他快的人进来，叫他去处理同样的事情。一会儿，那位同事便来汇报了，答道：“客户即将是乘坐下周二下午5点的飞机，大约晚上9点钟到，他们总共6个人，我到时候会安排人员到机场迎接。为了更方便沟通，我建议把他们安置在公司附近的酒店，如果您同意，房间我就提前预订。我会随时和他们保持联系，若有意外情况将随时向您汇报。”小明听完同事的汇报，就领悟到问题是出在哪里了。能否积极主动负责的工作，将决定了你是否能被委以重任。你的工作态度、工作能力决定着你在职场的发展。
