Q1：职场新人必看：如何与小人同事相处
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢？
Q2：如何跟职场上的小人相处
对朋友不离不弃，但更要靠近小人。
作者丨马克??郭世顿
对于CEO和经理来说，没有什么事能比被所谓小人耍弄更让职员瞧不起的了。你知道我在说什么样的人，这些人通常会这样做事：
1. 左右逢源。
2. 给老板做线人取悦老板。
3. 用个人好处巴结老板，而这些好处一般最符合老板而非公司的最佳利益。
4. 背后中伤、陷害能干的同事，因为他们是对自己位置的威胁。
5. 操纵那些没有识人技术的老板。
6. 玩政治比完成任务更有手段。
7. 在上级眼里比在平级和下级眼里能干得多。
8. 只关心保住自己的职位，而非其他任何人的需要，包括他们极力奉承的老板。
9. 能把对自己的行为或失败的责备和批评甩得一干二净。
10. 将能干的人视作威胁，怕一对比就暴露了自己的无能。
11. 他们会指责他人，编造借口或者弱化对自己的批评，使任何人都嗅不到自己的不称职和不正直。
12. 为了用纸包住火，无所不用其极。
正是这种人把“政治”这个词涂上了污名。在做重要工作的时候，玩一把政治常是一种必需。但作为一个仅会耍手段的人，为一己之私则无所不用其极，小人一贯这样做事。
理解小人的最大关键，就是他们其实配不上这份工作，而且他们深深地知道这一点。有句话说得好：无法利用机会的人——最先行动、创新、精于业务——就会利用人。这就是小人的套路。
这个套路其实挺疯狂了，因为从长远来看，他们几乎会和所有人成为敌人。同级和下级会迅速学会鄙视他们，尽量不给予任何支持，高层最终也会放弃他们，因为最后会发现他们给部门甚至整个公司带来了灾难。但是在那之前，小人会把躲不开的同事们搞得叫苦不迭。
怎么办？
如果你业绩很好，威胁到了身边的小人，而他用自己的操纵技术败坏你，你该怎么办？更不幸的是，如果这个人迷惑住了你的老板，那你做得再好，老板也不会改变对你的观点。你完全没有机会翻身，就像面对一个完全否认自己的孩子偷东西、撒谎的家长，他觉得自己的孩子特别可爱，你怎么可能说服这个家长呢？
这里有一个方法供你们考虑。其实小人作祟主要有两个目的：
1.巴结老板
2.隐藏自己的无能
Q3：如何和职场中的“小人”相处？
职场中遇到小人怎么办，教你三种办法解决
我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：
一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
