Q1：怎样对待职场的不公平？
放平心态，好好工作，争取看到天平偏向的那方去。
Q2：如何面对职场的“不公平”
你好，
职场中没有公平的，除非你是董事长，可能大家都会围着你转，其余员工都会经历不公平，越是底层员工，不公平现象越是频发。
我们要平常心面对不公平，只有你有地位，你才能逃脱这种困境，所以你要努力；面对不公平，你好要从中总结经验，不是普通员工就不能反击，但是你要具体事情具体分析，更要找准时机。。。
祝你成功
Q3：面对职场的不不公平，你该如何面对？
看不公平是什么情况吧，人与人之间哪有100%公平，你觉得公平的事情可能人家还觉得不公平呢。
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Q4：如何面对职场的不公平？
关于如何面对职场不公，我的观点是要拥有成熟的心态，要有对问题评估的全盘把握能力。
只要有人的地方就有江湖，如果你去乞求这个世界有公平，特别是在职场上，那么我想还是你对人性的认识不够深刻，因为人性有弱点，因为人和人之间的互动和交互都是伴随着人性的弱点而展开的。
如果你在职场上感受到了不公，你要去分析是体系造成的不公还是一个人或者几个人造成的不公。如果是体系的不公，那么就要研究这个体系，怎样在这样的体系，当中通过自己的努力找到突破。
如果是因为几个人，就要看你自己能不能通过调整自己，影响这些人来改变局面。
无论哪一种，最根本的办法都是提升自己的能力，提升自己的职级，提升自己所在的平台，这样才更有话语权，才能有底气面对不公平，甚至在某些时候直接说不，有想走就走的自由。
Q5：如何对待职场不公平？
01：职场上没有绝对的公平
所谓公平，在职场上是一个相对概念。比如，承担你非本职工作的事物，算不算不公平？
对于很多职场新人来说，答案是肯定的。但从另外一个角度来说，如果这些工作可以帮助你快速熟悉业务，提升自身的能力，那也不失为一个好的机会。
央视主持人王小丫原本是节目《经济半小时》的主持人，但调动到《开心辞典》栏目组的时候却没有获得公平的对待，她被“降级”担任主持人黄安的助理。
她并没有抱怨这份工作对她来说大材小用，而是始终坚持在自己的岗位踏踏实实的学习。助理的岗位要接触的事情是相当繁杂的，但每一个接触到的信息点都值得研究和思考。
◎为什么流程要这么设置？
◎主持人在准备的过程中最关注哪些核心点？
◎节目筹备的过程中，大家是如何进行选题的？
… …
在这个岗位，让她需要在部门之间协同工作，也接触了更多的信息。看→听→整理→思考→复盘，王小丫每天结束工作后还认真的研究视频并进行分析。
后来的结果大家都知道，王小丫成了《开心辞典》的主持人，那是当年央视最红火的节目之一。她也凭借这个节目成为家喻户晓的主持人。
所谓不公平，是因为你的能力尚且没有达到可以获得这个机会的水平。
韬光养晦，是职场人应当学会的一件事情。
02：留在一家公司不是目的，提高竞争力才是事实上，我们无法保证每一次不公平的对待都是触底反弹的好机会，毕竟公司之间是存在差异的。
公司是平台，但平台是可以变更的。
所以在面对职场不公的情况，应当客观分析是自身能力的问题，还是公司运行机制的问题。
比如在一些民营企业会出现裙带关系，有一些人以领导“亲戚”的身份进入公司，在工作上毫无作为而且导致自己无法晋升。
面对这样的企业，职场人应当考虑的是自己在这家公司想要获得的是什么。
比如你希望通过哪些技能的提升，提高自己的职场竞争力？
比如这个平台帮你积累了哪些资源和渠道？
当你在这个企业达成你的预设目标的时候，你可以选择跳槽到另外一个更佳的平台去工作。
面对职场不公，并不需要一味的忍耐。因为留在一家公司不是目的，提高竞争力才是。
03：向上管理是一种能力在聊到职场不公这个话题就不可避免的要聊到“领导”。事实上，最常听到的职场抱怨是
“老板就是比较喜欢XXX，所以才把这个机会给他”
“她不就是和XXX的关系好，才有机会升职的嘛”
“我不喜欢拍马屁，所以领导不喜欢我”
但许多人忽略了，向上管理实质上也是一种能力。蒋巍巍 在《向上管理》这本书写到：
很多年轻人问我应当如何得到上司的赏识。我说：做到这一点并不难。首先，你要了解你上司对你的期望。其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望，这样他就一定会赏识你。
职场人应当明白：
◎酒香也怕巷子深，请适度的在领导面前出现
◎你的每一次反馈都在加深领导对你的印象，所以请学会有效的表达和沟通
◎领导需要的是：解决问题的人和支持他决策的人
不要站在上级的对立面，你应当和他为了达成同一个目的而努力。另外，上级对一个员工的好感度是需要长期累积，所以员工一定要学会的技能是：
◎逻辑清晰，先说结果后说过程
◎提供两套或以上的解决方案，让领导做决策
◎关注细节，小到邮件格式，文件存档，都应当做好。
大事是否做好看能力，小事能否做好看态度。
Q6：职场中面对不公平的打压，应该怎么办
没实力，只能忍
有实力，那就坚决反击……有理有利有节的反击
这个问题应该很多人都碰到过，个人认为这种问题就一个解决办法，沟通。
首先，调整下自己的状态，冷静下来，不要烦躁，目的要明确，你的目的是要解决问题而不是制造麻烦。尤其是这种危机沟通，完成的漂亮能继续愉快工作，搞砸了，可能会在上司心里留下不好的印象，甚至可能在公司待不下去吧。
然后，你要认清这种不公平对你的影响有多大，是关系到长久以来的薪资水平、晋升空间等等福利问题，还是只是短暂的、可忽略不计的小问题。若是后者，宰相肚里能乘船，大度一点就过了。
如果是前者，那么你需要在沟通前做充分的准备工作。
1、选择一个有利时间。这个很重要，如果你的上司很忙，那么在工作时间他肯定有很多工作要处理，估计没那么多的时间听你诉苦。那么你可以在私下里跟他详聊。
2、选择一个安静的环境。这种谈话最好不要有第三人在场，所以找一个相对封闭的空间，避免不必要的打扰和流言蜚语。
3、选一个好心情的时候。根据以往经验，在领导心情好的时候，成功率会翻倍哦。
4、选择一种好的沟通方式。不要电话、不要短信，最好面谈。根据你上司的喜好，选择他比较喜欢的沟通技巧，比如先汇报最近的工作成果，为公带来哪些收益，自己有哪些进步，然后开始说自己遇到的困难和心里的真实感受。
5、选择一个好的切入口。记住公司是以营利为目的的，你要客观的陈述事实，最好是说明这件事情是如何影响你的，对你的影响有多大，同时更重要的是，这个事情在影响你的同时如何对工作、对公司产生更大的影响的。如果不解决将会对公司利益产生什么弊端？
6、提供解决方案。在说清楚事情后，给上司提供几种你认为他可以接受的解决方式，试探一下他的想法，当然要把最终决定权还给他，让他定夺。
以上就是我个人的看法，不知道你们遇到这种问题有什么想法？方便留言告诉我吗？
