企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的
如果企业违反劳动合同或劳动法规，可能会侵犯职工的劳动权益。例如：1. 拖欠工资或不按时支付工资；2. 强制加班或不支付加班费；3. 不提供合理的工作条件和保障措施，导致职工身体健康受损；4. 不提供社会保险和福利待遇；5. 解雇职工时未遵守法定程序或不支付相应的经济补偿；6. 歧视职工，如性别、年龄、民族等方面的歧视；7. 不提供合理的培训和晋升机会，限制职工的发展空间；8. 违反职工的隐私权和个人信息保护。以上行为都可能侵犯职工的劳动权益，并且企业应该遵守相关的法律法规和劳动合同，保护职工的权益。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的关系是什么？
用人单位不可以解除劳动合同的情形是
用人单位不可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者在法定年龄内怀孕、生育、哺乳期间；2.劳动者患有疾病或因工作原因导致的职业病，在规定的医疗期内；3.劳动者因工伤或非因工负伤在规定的医疗期内；4.劳动者正在享受带薪年休假；5.劳动者在休产假、病假、事假、探亲假、婚丧假等法定假期内；6.劳动者参加法定的社会团体活动或在依法组织的罢工、示威、游行中；7.劳动者提出辞职申请、解除劳动合同或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况除外。
企业职工一方与用人单位订立的集体合同
企业职工一方与用人单位订立的集体合同是一种法律约定，用于规定企业职工的工作条件、工资待遇、保险福利、劳动时间等方面的条款。该合同具有法律效力，双方必须严格遵守其中的约定。如果用人单位违反了合同规定，企业职工可以依法维护自己的合法权益。
劳动法用人单位的义务
用人单位的义务包括但不限于以下几点：1.遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益；2.签订劳动合同，明确双方的权利和义务；3.按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；4.提供安全、卫生、无害的劳动环境，保障劳动者的身体健康；5.为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备；6.按照法律规定为劳动者提供带薪年休假、法定节假日、婚丧假等假期；7.按照国家规定为女职工提供产假和哺乳假；8.合理安排劳动时间和休息时间，不超过法定工作时间和劳动强度；9.向劳动者支付工资及各种福利待遇，不得拖欠或少支付工资；10.对于违法违规行为，依法承担相应的法律责任。
用人单位与劳动者发生劳动争议
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
是的，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者通过提供各种劳动力，为用人单位提供服务和生产产品，是企业运转的重要基础。没有劳动者的劳动，企业就无法正常运营，也无法创造价值和利润。因此，用人单位需要重视和尊重劳动者的劳动，为他们提供合理的工作条件和报酬待遇，以保障劳动者的权益和提高企业的生产效率。
企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的工会可以
工会可以通过法律途径向企业提起诉讼，要求企业赔偿职工因违反合同而遭受的损失，并要求企业改正违反合同的行为，保护职工的劳动权益。同时，工会也可以通过与企业进行协商和谈判的方式，促使企业尽快解决违反合同的问题，保障职工的合法权益。
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款包括：双方当事人的基本信息、工作内容和职责、劳动报酬和支付方式、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和违约责任、劳动合同的期限和终止、解决劳动争议的方式等。
集体合同由代表企业职工与用人单位订立
正确。集体合同是由代表企业职工和用人单位订立的，旨在规范劳动关系、保障职工权益、促进企业和谐发展。
用人单位可以解除劳动合同的情形
用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位经营业务调整或者经济情况发生严重困难，确需裁减人员的；2. 用人单位依法进行了合理的内部调整，导致劳动合同无法继续履行的；3. 劳动者严重违反劳动合同约定，或者严重违反用人单位的规章制度的；4. 劳动者被依法追究刑事责任的；5. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，经用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；6. 劳动合同约定的期限届满或者完成一定的工作任务的；7. 法律法规规定的其他情形。